La tentación del «loft management»
Por Stéphane Haefliger
Los criterios de reclutamiento y selección de personal por las empresas contemporáneas enfocan no tanto las capacidades técnicas de los potenciales empleados como sus características de personalidad y conducta, acordes con una exigencia de adhesión a la empresa más interna, profunda, y por consiguiente más alienante.
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Antes, las empresas esperaban que sus empleados simplemente estuvieran presentes y trabajasen. Ahora exigen que se muestren transparentes. Ayer, eran los cuerpos y los movimientos los acosados en las fábricas por Frederic Winslow Taylor y Henry Ford. Hoy, los valores de los colaboradores, sus creencias, su interioridad, su personalidad,...
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